భవిష్యత్తులో, 2020 ఎల్లప్పుడూ మహమ్మారి సంవత్సరంగా గుర్తుంచుకోబడుతుంది. ప్రపంచం ఆగిపోయిన సంవత్సరం. తెలియని వైరస్ ముప్పు మరియు తదుపరి లాక్‌డౌన్‌ల కారణంగా ప్రజలు తమ ఇళ్లకే పరిమితమైన సంవత్సరం. ఆ తర్వాత వచ్చిన సంవత్సరం, 2021, మనుగడ మరియు ఆశ రెండింటికి సంబంధించిన సంవత్సరంగా గుర్తుంచుకోబడుతుంది; వైరస్ అనిశ్చితిని కలిగిస్తూనే ఉన్నప్పటికీ, ఆ సంవత్సరం మేము కోవిడ్-19 వ్యాక్సిన్ రూపంలో వెండి పొరను చూశాము మరియు ‘సాధారణ స్థితి’ కోసం ఆశిస్తున్నాము.
2020 మరియు 2021 రెండింటినీ సంగ్రహించడానికి ఒక పదం ఉంటే, అది “అపూర్వమైనది”. వెనక్కి తిరిగి చూసుకుంటే, ఈ రెండేళ్లు మన జీవిత వాస్తవాలను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేశాయి. ఈ కాలంలో మనం చాలా నష్టపోయినప్పటికీ, కొత్త మార్గాలకు అనుగుణంగా, స్థితిస్థాపకతను పెంపొందించుకోగల మరియు ధైర్యమైన కొత్త ప్రపంచాన్ని ఆశ మరియు ధైర్యంతో ఎదుర్కొనే సామర్థ్యాన్ని కూడా మేము గణనీయంగా పొందాము. సవాళ్లు ఉన్నప్పటికీ, కొత్త నార్మల్‌ని నావిగేట్ చేయడానికి మరియు మన జీవితాలను మరియు మన పనిని నిర్వచించే లయను పునరుద్ధరించడానికి – కొనసాగించడానికి మేము తెలివిగల కొత్త మార్గాలను కనుగొన్నాము.
సాంకేతికత మరియు ఇంటర్నెట్ అమూల్యమైన ఆస్తులు, ఇవి మా పని పరస్పర చర్యలు మరియు నిశ్చితార్థాలను రిమోట్‌గా కొనసాగించడానికి మాకు అనుమతినిచ్చాయి. భౌతికంగా దూరం చేయవలసిన అవసరం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అన్ని డిమాండ్లను భుజానకెత్తుకోవడానికి అనేక సహకార సాధనాలు ఉద్భవించాయి. ఇంతకు మునుపు ఊహించలేనటువంటి కొత్త పని నమూనాలకు రాత్రిపూట మేము ఎలా మారగలిగాము అనేది నమ్మశక్యం కాదు. మైక్రోసాఫ్ట్ వర్క్ ల్యాబ్ యొక్క 2021 వర్క్ ట్రెండ్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, 30 దేశాలలో 30,000 మంది వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి ఆధారంగా, 46% మంది ప్రతివాదులు రిమోట్‌గా పని చేయగలిగినందున మరింత అనుకూలమైన ప్రదేశాలకు వెళ్లాలని ప్లాన్ చేసారు మరియు లింక్డ్‌ఇన్ ‘రిమోట్ జాబ్’లో 5 రెట్లు పెరిగింది. పోస్టింగ్‌లు.
సర్వేలో పాల్గొన్న ప్రతివాదులలో దాదాపు 73% మంది తమ పని ఏర్పాట్లలో స్వల్ప కాలానికి మించి కొనసాగించాలని కోరుకున్నారు. చాలా మంది యజమానులు కూడా ఈ మార్పును స్వీకరించారు మరియు 66% కంటే ఎక్కువ మంది నిర్ణయాధికారులు హైబ్రిడ్ పని కోసం ఇప్పటికే ఉన్న భౌతిక స్థలాలను పునఃరూపకల్పన చేసే ప్రక్రియలో ఉన్నారు లేదా ఉన్నారు. హైబ్రిడ్ వర్క్ కాబట్టి, ఇక్కడ ఉండడానికి.
GIG ఎకానమీ పెరుగుదల
సాంప్రదాయకంగా, ఉద్యోగం అంటే శాశ్వత జీవితకాల ఉపాధి, వైద్య మరియు వైకల్య బీమా వంటి ప్రయోజనాలతో పాటు. ఈ నిర్మాణం ఒక వ్యవస్థాపకుడికి బాధ్యతగా ఉద్యోగాన్ని సృష్టించింది మరియు కార్మికులకు జీవితకాల బాధ్యత తీసుకోకుండా కొత్త సిబ్బందిని నియమించుకోవడం ద్వారా ప్రయోజనాలను పొందడానికి వ్యాపారాలు మార్గాలను అన్వేషించాయి. 80వ దశకం నుండి బ్లూ మరియు వైట్ కాలర్ ఉద్యోగాలు రెండింటినీ మార్చిన కాంట్రాక్టు/కన్సల్టింగ్ నమూనా ద్వారా ఈ ప్రపంచం అంతరాయం కలిగింది. నేను ఈ పరిణామంలో తదుపరి తార్కిక దశగా గిగ్ ఎకానమీని చూస్తున్నాను, భారీ ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల పెరుగుదల సహాయంతో.
నేడు, యువతీ యువకులు మరియు మహిళలు చిన్న అసైన్‌మెంట్‌లు లేదా వేదికలపై డిజిటల్-ఫస్ట్ కంపెనీల కోసం పనిచేస్తున్నారు, అర్బన్‌క్లాప్, ఓలా, ఉబర్ వంటి చౌక డేటాతో వారి స్మార్ట్‌ఫోన్‌లలో అందుబాటులో ఉండే ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల ద్వారా ఆధారితం. , Swiggy, Zomato మరియు Dunzo. పని విడదీయబడుతోంది మరియు అందువల్ల ప్రజాస్వామ్యం చేయబడింది. ఇది చివరికి ఉపాధి కల్పనకు మరియు మొత్తం నైపుణ్య అభివృద్ధికి దారి తీస్తుంది. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు సమ్మతి ఖర్చులపై ఆదా చేయడం వల్ల కంపెనీలు కూడా ప్రయోజనం పొందుతాయి. ఇది బ్లూ కాలర్ డెలివరీ బాయ్‌లకు మాత్రమే పరిమితం కాదు – ఎడిటింగ్ మరియు కంటెంట్ జనరేషన్ (Freelancer.com), సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ (github.com) మరియు ఇంజనీరింగ్ కన్సల్టింగ్ (upwork.com) వంటి వైట్‌కాలర్ ఉద్యోగాలు కూడా. భారతీయ కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్న సాంకేతిక పరివర్తన కారణంగా, గిగ్ ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి చెందుతుంది.
హైబ్రిడ్ వర్క్
మహమ్మారి తీవ్రత తగ్గినందున, పెరుగుతున్న సంఖ్యలో యజమానులు కార్యాలయాలను తెరిచారు; కొందరు భౌతిక కార్యకలాపాలను పునఃప్రారంభించారు, మరికొందరు హైబ్రిడ్ మోడల్‌ను కొనసాగించారు. రిమోట్ పనిని పూర్తిగా సపోర్ట్ చేయడానికి డిజిటల్ IT ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ సరిపోయే కొన్ని రంగాలు లేదా స్థానాలు ఉన్నాయి, అయితే మరికొన్నింటికి భౌతిక ఉనికి అవసరం. ఇక్కడ నుండి, వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ (WFH) కోసం వివిధ స్థాయిల మద్దతుతో, మొత్తం శ్రేణి హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌లు అభివృద్ధి చెందుతాయని మేము ఆశించవచ్చు. కింక్స్ ఇనుమడింపబడినందున, శాశ్వత హైబ్రిడ్ మోడల్‌లను కలిగి ఉండటం వల్ల కొన్ని శాశ్వత ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
ఇది ఊహించలేనిది చేస్తుంది: మానవ చరిత్రలో మొట్టమొదటిసారిగా, మెరుగైన అవకాశాలను పొందేందుకు ప్రజలు కదలాల్సిన అవసరం లేదు. భారతదేశంలో, ప్రజలు తమ స్వస్థలాలలో నివసించడం కొనసాగించడం వలన అద్దెను ఆదా చేసుకోగలుగుతారు మరియు తత్ఫలితంగా పెద్ద నగరాలపై కొంత ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు. అవకాశాలకు ప్రాప్యతను ప్రజాస్వామ్యీకరించడం మరియు పెద్ద క్రాస్ సెక్షన్ వ్యక్తులకు కొత్త అవకాశాలను అందుబాటులో ఉంచడం పరంగా ఇది గేమ్-మారుతున్న చర్య. హైబ్రిడ్ సెటప్‌లు వివిధ ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల డిజిటల్ పరివర్తనను ఉత్ప్రేరకపరిచాయి. దీర్ఘకాలంలో, ఇది సంస్థలకు ఆధునికీకరణ లక్ష్యాల పరంగా పురోగతికి సహాయపడుతుంది. మహమ్మారి ప్రభుత్వం యొక్క డిజిటల్ ఇండియా కార్యక్రమాలకు – UPI, డైరెక్ట్ బెనిఫిట్ బదిలీలు, GST మొదలైన వాటికి కూడా పురికొల్పినట్లు ఆధారాలు ఉన్నాయి.
ప్రభుత్వ వ్యవస్థలు మరియు ప్రక్రియలు పూర్తిగా క్రమబద్ధీకరించబడతాయి మరియు డిజిటలైజ్ చేయబడతాయి, దీని వలన జీవన సౌలభ్యం మరియు వ్యాపారం చేయడం సౌలభ్యం పెరుగుతుంది. పేపర్‌లెస్ మరియు కాంటాక్ట్‌లెస్ సిస్టమ్‌లు అమలు చేయబడినందున, భౌతిక ప్రక్రియలు సాఫ్ట్‌వేర్-ఆధారిత వర్చువల్ ప్రక్రియలతో భర్తీ చేయబడతాయి, ఇది ఎక్కువ జవాబుదారీతనం మరియు దైహిక సామర్థ్యానికి దోహదపడుతుంది. ఈ ముఖ్యమైన పరివర్తన ప్రక్రియలో ఉంది. సాంప్రదాయకంగా, భౌతిక కార్యాలయాలు ఒక ఆవశ్యకం – ఉద్యోగులు మొత్తం సంస్థాగత సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేసే ఒక ప్రదేశం. సంస్థాగత ఎజెండాను నడిపించే పరస్పర చర్యలు కార్యాలయ పరిమితుల్లో మాత్రమే సాధ్యమవుతాయి కాబట్టి భౌతిక ఉనికి కూడా అవసరం. సహకార వర్చువల్ వర్క్‌స్పేస్‌ల ద్వారా ఇవి అనవసరంగా మార్చబడ్డాయి. భవిష్యత్తు ఇక్కడ ఉంది. మేము హైబ్రిడ్ వర్క్ మరియు లైఫ్ మోడల్‌తో జీవిస్తున్నాము, ఇది రాబోయే సంవత్సరాల్లో ప్రమాణంగా ఉంటుంది.
(నిరాకరణ: ఈ కాలమ్‌లో వ్యక్తీకరించబడిన అభిప్రాయాలు రచయిత యొక్కవి. ఇక్కడ వ్యక్తీకరించబడిన వాస్తవాలు మరియు అభిప్రాయాలు అభిప్రాయాలను ప్రతిబింబించవు యొక్క www.economictimes.com.)
