2025 में तकनीकी क्षेत्रों में नौकरी छंटनी का एक नया स्तर देखे गए, जहाँ Amazon के सीईओ Andrew R. Jassy ने 15 % मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की, जबकि Microsoft, Google और IBM ने भी अपने‑अपने क्षेत्रों में सैकड़ों से लेकर हजारों नौकरियों को हटाया। कुल मिलाकर 130 कंपनियों ने 61 000 पदों को समाप्त करके, जनशक्ति को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के तेज़ी से अपनाने के साथ संरेखित करने की कोशिश की। यह चरण अक्टूबर 15 , 2025 को Amazon की आधिकारिक घोषणा के साथ शुरू हुआ, और अब तक कई महाद्वीपों में असर दिखा रहा है।
AI का दबाव और उद्योग‑व्यापी पृष्ठभूमि
जाहिर है, AI‑टूल्स की वजह से कई कार्यों का स्वचालन संभव हो गया, जिससे कंपनियों को परिचालन लागत घटाने की तीव्र आवश्यकता महसूस होने लगी। Amazon के एडवांस्ड क्लाउड सर्विसेज (AWS) ने जुलाई 2025 में कुछ टीमों में पदों को कम किया, जबकि एक कंपनी प्रवक्ता ने कहा, "हम नवाचार जारी रखने के लिए संसाधनों को अनुकूलित कर रहे हैं।" इसी तरह Google ने डिजाइन विभाग में 100 कर्मचारी और प्लेटफ़ॉर्म‑डिवीजन में सैकड़ों को हटाने की सूचना दी।
मुख्य कंपनियों की छंटनी—विस्तृत आँकड़े
Amazon
ऑक्टोबर 15 , 2025 को, Amazon ने घोषणा की कि वह अपने मानव संसाधन विभाग के 15 % कर्मचारियों को निकाल रहा है। कंपनी का अगला क्वार्टरली रिपोर्ट 30 अक्टूबर 2025 को जारी होगा।
Microsoft
सितंबर 2025 में Microsoft के भीतर मध्य‑प्रबंधन और गैर‑कोडर पदों को लक्ष्य बनाते हुए, मैनेजर्स बताते हैं कि मई 2026 तक अतिरिक्त छंटनी की संभावना है।
डिज़ाइन टीम में ठीक 100 लोग और Android‑Pixel‑Chrome जैसी प्लेटफ़ॉर्म में "सैकड़ों" कर्मचारियों को निकाला गया, जैसा कि सत्र में The Information ने रिपोर्ट किया।
IBM
न्यू यॉर्क के IBM ने अपने हाइब्रिड क्लाउड और AI‑रणनीति को तगड़ा करने के लिए लगभग 1 000 पद हटाए।
Forto
बर्लिन‑आधारित लॉजिस्टिक्स स्टार्ट‑अप Forto ने सितंबर 2025 में 200 पदों (कर्मचारियों का एक‑तिहाई) को समाप्त किया, मुख्य रूप से सेल्स टीमों को लक्ष्य बनाया गया।
Wicresoft
Microsoft की चीनी‑सहयोगी कंपनी Wicresoft ने सितंबर 2025 में चीन में अपनी ऑपरेशन पूरी तरह बंद कर दी, 2 000 कर्मचारियों को प्रभावित किया। यह कदम यू‑चीन व्यापार तनाव के कारण अनुबंध समाप्ति से जुड़ा है।
Five9
क्लाउड सॉफ़्टवेयर फर्म Five9 ने 123 पद (कुल कर्मचारियों का 4 %) को हटाने की योजना बताई, जिसका मुख्य कारण AI‑आधारित विकास में निवेश है।
Automattic
WordPress.com के निर्माता Automattic ने 1 744 कर्मचारियों में से 279 (16 %) को निकाल दिया।
Canva
ऑस्ट्रेलिया‑स्थित डिज़ाइन प्लेटफ़ॉर्म Canva ने 10‑12 तकनीकी लेखकों को छंटनी के दौर में निकाला, जबकि कंपनी ने 2024 में $26 बिलियन की वैल्यू हासिल की थी।
Rec Room
बेलव्यू‑स्थित गेमिंग स्टार्ट‑अप Rec Room ने अपने कुल स्टाफ का 16 % घटाया, जिससे उसकी कार्य‑कुशलता बढ़ेगी, जैसा कि कंपनी ने बताया।
भूराजनीतिक और आर्थिक प्रभाव
उपर्युक्त कंपनियों के पद हटाने ने केवल यूएस के सिएटल, रेडमंड और माउंटेन व्यू जैसे टेक हब पर ही नहीं, बल्कि जर्मनी (बर्लिन), चीन, भारत और ऑस्ट्रेलिया में भी आयाम बदल दिया। विशेषकर Seattle में Amazon की छंटनी से स्थानीय सेवाओं की मांग पर असर पड़ा, जबकि चीन में Beijing को Wicresoft की बंदी से आधे‑हजार आईटी पेशेवर बेघर हो गए।
विशेषज्ञों की राय और भविष्य की दिशा
टेक विश्लेषक मारिया कुपर कहती हैं, "AI‑संचालित उत्पादकों को लागत बचत के लिए मानव पूँजी को पुनःसंरचित करना आवश्यक होता है, परंतु यह सामाजिक जोखिम को कम नहीं करता।" वहीं, आर्थिक शास्त्री अमित सिंह जोड़ते हैं, "यदि कंपनियाँ पुनः‑भर्ती के लिए नई स्किल‑सेट्स पर फोकस नहीं करतीं, तो अगले दो‑तीन वर्षों में नौकरियों का नुकसान दोगुना हो सकता है।"
ऐतिहासिक तुलना
2008‑09 के ग्लोबल फाइनेंशियल क्राइसिस के दौरान टेक छंटनी का औसत 12 % था, जबकि 2025 की वर्तमान लहर 15‑20 % तक पहुंची है। यह अंतर AI की तेज़ी से अपनाने वाले उपकरणों के असर से स्पष्ट होता है।
आगे क्या हो सकता है?
अगले कुछ महीनों में Amazon का Q3 2025 वित्तीय परिणाम 30 अक्टूबर को आने वाला है, जहाँ निवेशकों को छंटनी के बाद के मुनाफे की वास्तविकता समझ में आएगी। Microsoft की संभावित मई 2026 छंटनी भी उद्योग के सोर्सिंग रणनीतियों को पुनः‑परिभाषित कर सकती है। इसके साथ ही, AI‑ट्रेनिंग के लिए नया कौशल विकास कार्यक्रम का रोल‑आउट कई देशों में दिसम्बर‑जनवरी में शुरू हो सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या ये छंटनी केवल अमेरिकी कंपनियों में हुई हैं?
नहीं। Amazon, Microsoft और Google जैसी कंपनियों के मुख्यालय अमेरिका में हैं, लेकिन Forto (जर्मनी), Wicresoft (चीन) और Canva (ऑस्ट्रेलिया) जैसी कंपनियों ने भी समान कदम उठाए हैं, जिससे वैश्विक प्रभाव स्पष्ट होता है।
इन कंपनियों ने AI को क्यों अपनाया?
AI से दो‑तीन कामों को स्वचालित किया जा सकता है—जैसे कोड जेनरेशन, ग्राहक समर्थन और कंटेंट निर्माण—जिससे लागत घटती है और उत्पाद तेज़ी से बाजार में पहुँचता है। इसलिए कंपनियाँ कार्यबल को पुनः‑संरेखित कर रही हैं।
छंटनी का रोजगार बाजार पर क्या असर पड़ेगा?
कुशल AI‑ट्रेनिंग और डेटा साइंस के लिए नई नौकरियों के बढ़ते अवसर देखे जा रहे हैं, परंतु पारंपरिक प्रशासनिक और समर्थन भूमिकाओं में गिरावट जारी रहने की संभावना है। यह मिश्रित प्रभाव नौकरी तलाशने वालों के लिए चुनौतीपूर्ण परिदृश्य बनाता है।
कंपनी कैसे अपने कर्मचारियों को पुनः‑स्किल कर रही है?
कई कंपनियों ने आंतरिक पुनः‑प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किए हैं; उदाहरण के तौर पर Microsoft ने AI‑इंजीनियरिंग बूटकैंप और Google ने क्लाउड‑स्पेशलिस्ट कोर्स लॉन्च किए हैं, जिससे कुछ कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में स्थानांतरित किया जा रहा है।
भविष्य में और बड़ी छंटनी की संभावनाएँ हैं?
विशेषज्ञों का मानना है कि AI‑ड्रिवेन प्रोजेक्ट्स की वृद्धि के साथ, 2026 तक अतिरिक्त 10‑15 % पद हटाने की संभावना है, विशेषकर मध्य‑प्रबंधन और गैर‑कोडर विभागों में।