డెలాయిట్ ఇండియా భాగస్వామి ఆనందోరుప్ ఘోస్ తమన్నా ఇనామ్‌దార్ తో ఇంటి నుండి పనిచేసే సంక్లిష్టత మరియు ఉత్పాదకత కొలమానాల్లోని లోపాల గురించి మాట్లాడుతుంది. సవరించిన సారాంశాలు:
మీరు చూస్తున్న ధోరణులు ఏమిటి? ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయంలోకి తీసుకురావడం, అద్దెలు తిరిగి చెల్లించడం వ్యాపారాలకు అర్ధమేనా? పని ప్రదేశాలు ఇంటి నుండి పనిని గ్రహించడం వాస్తవానికి ఆర్థికంగా మారిందా?
నేను ఇక్కడ ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను; మీరు ఇంటి నుండి పని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, ఇది ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇంటి నుండి పని గురించి ఈ చర్చ మొత్తం దేశం యొక్క శ్రామికశక్తిలో చాలా తక్కువ శాతానికి సంబంధించినది. తయారీలో పనిచేసే వ్యక్తులు, వస్తువులు, రిటైల్ మొదలైన వాటిని పంపిణీ చేయాల్సిన ప్రదేశాలలో పనిచేసే వ్యక్తులు, వారు గత ఒకటిన్నర సంవత్సరాలుగా ప్రతిరోజూ పని చేయబోతున్నారు. కాబట్టి పని నుండి ఇంటి దృగ్విషయం కార్యాలయానికి వెళ్ళే వారికి మాత్రమే, దీని ఉద్యోగాలు డెస్క్‌టాప్ నుండి చేయవచ్చు. వారు ఇంటి నుండి పనిచేయడం ప్రారంభించారు. మరియు ఈ జనాభా కోసం, విస్తృత వ్యత్యాసం ఉంది, ల్యాప్‌టాప్ మరియు ప్రత్యేక గది మరియు స్థలం మొదలైన సౌకర్యాలను కలిగి ఉన్న ఒక సమూహం ఉంది. అలా చేయని వారికి, ఉత్పాదకత ఖచ్చితంగా దెబ్బతింది మరియు ప్రజలు పని చేయకూడదనుకోవడం వల్ల కాదు , ఎందుకంటే వారి మౌలిక సదుపాయాలు వారి ఉత్తమంగా పనిచేయడానికి అనుమతించవు. మా జనాభాలో ఎక్కువ శాతం ఐదు లక్షల కన్నా తక్కువ చెల్లించబడుతుంది, మీకు ఎక్కువ చెల్లించినప్పుడు మీరు సమర్థవంతంగా పని చేయగలిగేలా ఇంట్లో చాలా సౌకర్యాలను పొందగలుగుతారు. సంస్థలు కూడా గ్రహిస్తాయని నేను భావిస్తున్నాను. పెద్ద మార్పు, మీరు నన్ను అడిగితే, ఇంటి నుండి లేదా కార్యాలయం నుండి కాదు, ఎప్పటికప్పుడు ప్రజలు ఇంటి నుండి పని చేయటం సరైందే అనే ప్రాథమిక అంగీకారం. కానీ, మీరు ఏదైనా సంస్థను అడిగితే, చివరికి ప్రజలను తిరిగి కార్యాలయంలోకి తీసుకురావడం, సహకారం పున ar ప్రారంభించడం, ఇది తప్పనిసరిగా కార్యాలయాన్ని ప్రారంభించే మొత్తం పాయింట్.
పెద్ద ఉత్పాదకత ప్రశ్న ఇక్కడ కీలకం. ఉత్పాదకతపై అక్కడ చాలా అధ్యయనాలు ఉన్నాయి, కొందరు అది తగ్గిపోయిందని చెప్తారు, కాని మీరు ఉద్యోగులతో మాట్లాడితే అది ఖచ్చితంగా పెరిగిందని వారు భావిస్తారు ఎందుకంటే వారు ఎప్పటికప్పుడు గడియారంలో ఉన్నట్లు వారు భావిస్తారు, ఎందుకంటే నిజమైనది లేదు పని మరియు ఇంటి మధ్య శారీరక విభజన. ఇది పెద్ద గేజ్ అవుతుందని మీరు అనుకుంటున్నారా – మీ సిబ్బందికి ఎప్పుడైనా ప్రాప్యత చేయగలదా?
అవును ఇది ఒక ప్లస్ యజమాని కోసం సూచించండి మరియు ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా కాదు. ఉత్పాదకత పాయింట్ మీద, మనం అర్థం చేసుకోవలసిన దురదృష్టకర వాస్తవం ఏమిటంటే ఉత్పాదకతను అంచనా వేయడానికి ఇది చాలా తక్కువ సమయం. అన్నింటిలో మొదటిది, ఉత్పాదకత నిష్పత్తిలో ఒక న్యూమరేటర్ ఉంది – ఇది అవుట్పుట్ – మరియు ఒక హారం – ఇది ఎన్ని గంటలు, ప్రజలు, మొదలైనవి. అవుట్పుట్ గత రెండు త్రైమాసికాలలో ఫ్లక్స్లో ఉంది, ఇది చాలా బాగుంది కొంతకాలం అది మందగించింది, పైకి వెళ్ళింది, మళ్ళీ మందగించింది. అటువంటి పరిస్థితిలో, మీరు నిజంగా cannot హించలేరు, ఉత్పాదకత పెరిగింది లేదా తగ్గిపోయిందో చెప్పడానికి మీరు నిజంగా లెక్కించలేరు.
రెండవ విషయం ఏమిటంటే, మీరు ఉత్పాదకతను పూర్తిగా పనులు పూర్తయినట్లుగా తీసుకుంటే, వారి ఉత్పాదకత తప్పనిసరిగా బాధపడలేదని నేను భావిస్తున్నాను. కంపెనీలు తమ సంవత్సరపు ఖాతాలను దాఖలు చేశాయి, అవి మూసివేయబడ్డాయి. చాలా కంపెనీలు తమ సంవత్సర ప్రక్రియలన్నింటినీ సమయానికి పూర్తి చేశాయి. ఇతర క్లయింట్ సంస్థలకు మద్దతు ఇచ్చే మరియు వారి ప్రక్రియలను అమలు చేసే కంపెనీలు కూడా సహేతుకంగా బాగా పనిచేస్తున్నాయి. భారతీయ కంపెనీలకు క్లయింట్ పెరుగుదల లేదు. కాబట్టి, మీరు సమయం తీసుకుంటే మరియు అవుట్‌పుట్‌ను ఆ మేరకు పూర్తి చేస్తున్నట్లుగా మీరు దీన్ని పూర్తిగా తీసుకుంటే నేను భావిస్తున్నాను. స్పష్టంగా హెచ్చు తగ్గులు ఉంటాయి. సమయం, స్థానం మొదలైనవాటిని బట్టి వైవిధ్యాలు ఉంటాయి