భారతదేశంలోని ముగ్గురిలో ఇద్దరు ఉద్యోగులు పని కంటే ఆరోగ్యానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు: సర్వే

BSH NEWS

BSH NEWS Microsoft యొక్క వర్క్ ట్రెండ్ ఇండెక్స్ ఫలితాలు భారతదేశంలోని 70 శాతం Gen Z లు మరియు మిలీనియల్స్ ఈ సంవత్సరం

యజమానులను మార్చే ఆలోచనలో ఉన్నారని వెల్లడిస్తున్నాయి. అంశాలు
భారతీయ ఉద్యోగులు | ఆరోగ్య సంరక్షణ | ఉద్యోగాలు మరియు ఉద్యోగులు

BS రిపోర్టర్ | ముంబయి

చివరిగా నవీకరించబడింది ఏప్రిల్ 9, 2022 02:12 IST

భారతదేశంలోని ప్రతి ముగ్గురు ఉద్యోగులలో ఇద్దరు ఇప్పుడు పని కంటే ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సుకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే అవకాశం ఉంది మహమ్మారికి ముందు, మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క వర్క్ ట్రెండ్ ఇండెక్స్ యొక్క ఇటీవలి ఎడిషన్‌ను వెల్లడించింది.

“ఒక విషయం స్పష్టంగా ఉంది: మేము ఇంటికి వెళ్లిన వ్యక్తులు కాదు 2020 ప్రారంభంలో పని చేయడానికి. గత రెండు సంవత్సరాల సామూహిక అనుభవం శాశ్వతమైన ముద్ర వేసింది, ఇది మన జీవితంలో పని పాత్రను ఎలా నిర్వచించాలో ప్రాథమికంగా మార్చింది, ”అని శుక్రవారం విడుదల చేసిన నివేదిక పేర్కొంది.

పవర్ డైనమిక్ మారుతోంది మరియు పెర్క్‌లు ఇకపై ప్రజలు ఎక్కువగా విలువైనవి కావు. Gen Z మరియు మిలీనియల్స్‌కు, వెనక్కి వెళ్లేది లేదు. మరియు చాలా వెనుకబడి లేని ఇతర తరాలతో, కంపెనీలు

తప్పనిసరిగా ఉద్యోగులను కలవాలి అవి.

మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క వర్క్ ట్రెండ్ ఇండెక్స్ ఫలితాలు, 31 దేశాలలో 31,000 మంది వ్యక్తులను కవర్ చేసిన అధ్యయనం ఆధారంగా, 70 శాతం Gen Zs మరియు భారతదేశంలోని మిలీనియల్స్ ఈ సంవత్సరం యజమానులను మార్చే అవకాశం ఉంది, గత సంవత్సరం కంటే 7 శాతం (2022లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా 52 శాతం) పెరిగింది.

41 శాతం భారతీయ ఉద్యోగులు (ప్రపంచ సగటుతో పోలిస్తే 18 శాతం) వారు గతంలో తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినట్లు చెప్పారు సంవత్సరం. గొప్ప పునర్వ్యవస్థీకరణ ఇక్కడే కొనసాగుతుందని డేటా చూపిస్తుంది.

మహమ్మారి మన ప్రాధాన్యతలను పునర్నిర్మించింది, ముఖ్యమైన వాటి మధ్య రేఖను గీసింది — ఆరోగ్యం, కుటుంబం, సమయం, ప్రయోజనం – మరియు ఏది కాదు.

ఫలితంగా, ఉద్యోగుల “విలువైనది” సమీకరణం — ప్రజలు పని నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారు మరియు ప్రతిఫలంగా వారు ఏమి ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు — మార్చబడింది.

భారతదేశంలోని అరవై ఐదు శాతం (2021లో 62 శాతం నుండి) కార్మికులు కొంతమేరకు లేదా చాలా ఎక్కువగా యజమానులను మార్చడాన్ని పరిగణించే అవకాశం ఉంది సంవత్సరం (2022లో 43 శాతం ప్రపంచ సగటుకు వ్యతిరేకంగా).

హైబ్రిడ్ పని, పని చేయడంలో సాంకేతికత కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. గత రెండు సంవత్సరాలలో జీవించిన అనుభవం మరియు ప్రభావాన్ని తొలగించడం లేదు. ఇప్పుడు, ఫ్లెక్సిబిలిటీ మరియు శ్రేయస్సు అనేది చర్చించలేనివి. “ఉత్తమ నాయకులు సౌలభ్యాన్ని స్వీకరించే మరియు ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే సంస్కృతిని సృష్టిస్తారు – అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థను నిర్మించడానికి ఇది ఒక పోటీ ప్రయోజనం అని అర్థం చేసుకోవడం” అని నివేదిక పేర్కొంది.

ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ అంటే “ఎల్లప్పుడూ ఆన్” కాదని కూడా ఇది కనుగొంది. భారతదేశంలోని మొత్తం కార్మికులలో దాదాపు సగం మంది (49 శాతం) మెటావర్స్‌లో లీనమయ్యే డిజిటల్ స్పేస్‌లను ఉపయోగించడానికి మరియు వచ్చే ఏడాది సమావేశాలలో తమను తాము అవతార్‌లుగా సూచించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ 365లో ఉత్పాదకత ట్రెండ్‌లు సమావేశాలు మరియు చాట్‌లు పెరుగుతున్నాయని చూపుతున్నాయి, ఇవి తరచుగా సాంప్రదాయ 9 నుండి 5 పనిదినంపై చిందుతాయి. వాస్తవానికి, సగటు టీమ్‌ల వినియోగదారు కోసం మీటింగ్‌లలో గడిపే వారంవారీ సమయం మార్చి 2020 నుండి 252 శాతం పెరిగింది మరియు గంటల తర్వాత మరియు వారాంతపు పని వరుసగా 28 శాతం మరియు 14 శాతం పెరిగింది.

రిమోట్ పని యొక్క అత్యంత అనుభూతి చెందిన అంశాలలో ఒకటి, అది సంబంధాలపై చూపే ప్రభావం. భారతదేశంలోని 63 శాతం మంది కార్మికులు రాబోయే సంవత్సరంలో పూర్తిగా రిమోట్‌గా మారాలని ఆలోచిస్తున్నందున, కంపెనీలు

రెండు సంవత్సరాలలో కోల్పోయిన సామాజిక మూలధనాన్ని తిరిగి పొందడానికి కార్యాలయ స్థలంపై మాత్రమే ఆధారపడకూడదు.

దాదాపు మూడింట ఒక వంతు ( 32 శాతం మంది భారతదేశంలోని వ్యాపార నాయకులు రిమోట్‌గా పని చేయడంలో రిలేషన్‌షిప్-బిల్డింగ్ అనేది అతిపెద్ద సవాలు అని అంగీకరిస్తున్నారు, అయితే 73 శాతం మంది నాయకులు కూడా రిమోట్ పనిలో విజయవంతం కావడానికి కొత్త ఉద్యోగులకు తగినంత మద్దతు లభించడం లేదని ఆందోళన చెందుతున్నారు.

BSH NEWS

ప్రియమైన రీడర్,

బిజినెస్ స్టాండర్డ్ మీకు ఆసక్తి కలిగించే మరియు దేశం మరియు ప్రపంచానికి విస్తృత రాజకీయ మరియు ఆర్థికపరమైన చిక్కులను కలిగి ఉన్న తాజా సమాచారం మరియు వ్యాఖ్యానాలను అందించడానికి ఎల్లప్పుడూ తీవ్రంగా కృషి చేస్తుంది. మా సమర్పణను ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై మీ ప్రోత్సాహం మరియు స్థిరమైన అభిప్రాయం ఈ ఆదర్శాల పట్ల మా సంకల్పం మరియు నిబద్ధతను మరింత బలపరిచాయి. కోవిడ్-19 నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఈ కష్ట సమయాల్లో కూడా, విశ్వసనీయమైన వార్తలు, అధికారిక వీక్షణలు మరియు ఔచిత్యంతో కూడిన సమయోచిత సమస్యలపై చురుకైన వ్యాఖ్యానాలతో మీకు తెలియజేయడానికి మరియు అప్‌డేట్ చేయడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము.
అయితే, మాకు ఒక అభ్యర్థన ఉంది.

మహమ్మారి యొక్క ఆర్థిక ప్రభావంతో మేము పోరాడుతున్నప్పుడు, మాకు మీ మద్దతు మరింత అవసరం, తద్వారా మేము మీకు మరింత నాణ్యమైన కంటెంట్‌ను అందించడాన్ని కొనసాగించగలము. మా ఆన్‌లైన్ కంటెంట్‌కు సభ్యత్వం పొందిన మీలో చాలా మంది నుండి మా సబ్‌స్క్రిప్షన్ మోడల్ ప్రోత్సాహకరమైన ప్రతిస్పందనను చూసింది. మా ఆన్‌లైన్ కంటెంట్‌కు మరింత సభ్యత్వం పొందడం వలన మీకు మరింత మెరుగైన మరియు మరింత సంబంధిత కంటెంట్‌ను అందించే లక్ష్యాలను సాధించడంలో మాత్రమే మాకు సహాయపడుతుంది. మేము స్వేచ్ఛా, న్యాయమైన మరియు విశ్వసనీయమైన జర్నలిజాన్ని విశ్వసిస్తాము. మరిన్ని సబ్‌స్క్రిప్షన్‌ల ద్వారా మీ మద్దతు మేము కట్టుబడి ఉన్న జర్నలిజాన్ని ఆచరించడంలో మాకు సహాయపడుతుంది.

నాణ్యమైన జర్నలిజానికి మద్దతు మరియు బిజినెస్ స్టాండర్డ్‌కు సబ్‌స్క్రైబ్ చేయండి.

డిజిటల్ ఎడిటర్ ఇంకా చదవండి